O que profissionais de recursos humanos fazem?

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   Quando uma equipa tem planos para melhorar é necessário ter alguém especializado que permita encontrar novos talentos e proporcionar um desenvolvimento. Nas empresas essa pessoa é designada por Gestor/a de Recursos Humanos. Para encontrar pessoas para fazerem parte da sua equipa, o Gestor de RH recorre ao recrutamento, que é uma medida muito importante para a formação de grandes equipas. O recrutamento pode ser obtido em jornais, internet ou até através de empresas de recrutamento. Esta medida vai permitir ao Gestor de RH ter em análise várias pessoas, possibilitando encontrar a pessoa ideal. A selecção é feita através de requisitos que cada concorrente apresenta. Na selecção preocupa-se com o facto de as pessoas estarem combinadas com o propósito da empresa. Os gestores de RH proporcionam á sua equipa conselhos de como podem melhorar a sua prestação na empresa. Sugerem acções de formação para aperfeiçoar o potencial de cada pessoa. Este gestor actua, também, como guia de pessoas com o objectivo de obter um bom ambiente de trabalho e social dentro da organização. Actuam como formadores. A nível de gestão de remunerações, o gestor desencadeia a cada funcionário a sua remuneração e, se o seu trabalho aumenta assim se verifica o aumento na remuneração, ou se o trabalho muda a remuneração também deverá se alterar. Outra das preocupações destes profissionais é a retenção do pessoal. Vários são os motivos que fazem um funcionário permanecer no seu emprego: o salário/remuneração, cultura/clima da empresa, a qualidade de vida, planos de carreira, capacidade e desenvolvimento. Se as pessoas estiverem motivadas e satisfeitas com a empresa produzem mais e melhor, “vestem a camisa” e focam a qualidade e a busca de resultados. A confiança nas empresas é um factor também muito importante. Os horários são um assunto por vezes delicado nas organizações. Surge a questão da flexibilidade. Em organizações abertas e com confiança nos seus funcionários, proporcionam a disponibilidade de por vezes chegar tarde ou sair mais cedo para, por exemplo, ir levar o filho a uma consulta ou buscar o filho é escola. E essa confiança que lhes é cedida que vai torná-los satisfeitos com o seu trabalho. Há ainda algumas organizações que proporcionam aos seus funcionários elaborarem um horário de trabalho que lhes seja totalmente conveniente, na medida em que o trabalho seja realizado. Preocuparem-se com os funcionários permite o desenvolvimento das suas carreiras profissionais assim como o desenvolvimento profissional da própria empresa. Cada pessoa pode fazer uma grande diferença estando em contacto com as pessoas certas. Em vez de os departamentos se encontrarem descentralizados, e existir trocas de ideias de forma indirecta, deveria ser proposto uma espécie de “departamento de comunicação” para que todos os membros da equipa de uma organização possam dar ideias, estabelecer os seus pontos de vista e discuti-las em conjunto. Há pessoas responsáveis por Recursos Humanos espalhados por todo o mundo de forma a proporcionar aumento de oportunidades de emprego e progressos individuais e a nível organizacional. 

O grupo.