Sistemas de Recompensas: O que são?

Um Sistema de Recompensas é um conjunto de princípios e directrizes que a empresa define relativamente aos seus colaboradores, em matéria de retribuições, quer seja de natureza material ou imaterial, em contrapartida de trabalho realizado.

A definição do sistema de recompensas deve enquadrar-se na estratégia global da empresa e deverá assegurar a equidade interna, permitir competir no mercado de trabalho, atendendo á equidade externa, e permitir a individualização dos salários através da utilização de factores de mérito individual.

Este sistema tem como objectivos poder contribuir e fortalecer a cultura da empresa, utilizando as recompensas valoriza-se as competências que a empresa dá mais importância, e assim fortalecendo a cultura organizacional presente. Pode e deve atrair e reter os melhores colaboradores, valorizar as competências e o contributo dos seus melhores colaboradores contribui para que estes se mantenham na empresa e pode ajudar na motivação e o nível de identidade com a mesma. Os sistemas de recompensas são também utilizados com o objectivo de aumentar a motivação e a produtividade pois, uma vez as pessoas serem valorizadas estas sentem-se motivadas para desempenhar novas tarefas e para cumprirem os objectivos da empresa. E ainda, permite reforçar o papel e o estatuto de cada um dos níveis da hierarquia da empresa, e uma distinção clara dos mesmos.