Os desafios, decorrentes das mudanças
que caracterizam a sociedade actual, o risco e a incerteza, a crise de
paradigmas, a diversidade e o pluralismo, representam a complexidade das
transformações a que as mudanças induzem.
A mudança organizacional é um
processo que envolve modificações de atitudes e de valores e transformações na
estrutura de poder.
O que se tem vindo a exigir às
organizações é que reaprendam a lidar com as condições que envolvem as mesmas e
que, introduzam alterações na sua estruturação e funcionamento interno. É cada
vez mais necessário um realinhamento da estrutura, dos processos de gestão, dos
sistemas de informação, dos sistemas de recompensas e de recursos humanos com a
estratégia da organização.
A mudança organizacional é uma realidade do mundo actual e tal realidade provavelmente não mudará tão cedo. Sem dúvida que as empresas devem enfrentar as mudanças no futuro, em ritmo cada vez mais acelerado.Concluindo e afirmando a vossa opinião a mudança organizacional abrange a introdução de novos processos, procedimentos e tecnologias, talvez desconhecidos, que constituem uma abordagem diferente daquilo que as pessoas envolvidas geralmente consideram como a forma tradicional, prática e familiar de realizar o seu trabalho.
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