O recrutamento consiste num conjunto de técnicas e
procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes
de ocupar cargos dentro da organização. Para que se inicie o processo de
recrutamento é necessário que a organização se aperceba de que existe uma
necessidade de contratar pessoas para desempenhar funções específicas,
determinando, à partida, qual o perfil de competências que interessa recrutar,
tendo em conta os seus objectivos estratégicos e operacionais.
O recrutamento e selecção têm custos, directos e indirectos.
Custos relativos ao processo propriamente dito e custos de rotatividade ou de
manutenção de colaboradores inadaptados decorrentes de selecções inadequadas.
A admissão de um novo colaborador não deve ser motivada por
uma necessidade de momento, mas enquadrada num plano estratégico.
Objectivos finais do recrutamento e selecção:
1. Fornecimentos á organização de Recursos Humanos
necessários de forma a considerar a eficácia organizacional.
2. Garantir que o seleccionado ocupará o lugar que mais lhe
convém a si e á organização.
Quanto melhor for o trabalho feito na fase de recrutamento,
procurando uma elaboração de meios e técnicas que visem garantir que a
organização recruta os melhores, identificar os melhores candidatos ao mais
baixo custo possível e/ou, no limite, ser capaz de atrair candidatos, tanto
melhor será o resultado final.
A aquisição de novas competências, a criação de um
novo cargo, o reforço de competências que já existem, e a reorganização do
trabalho são algumas causas que origina o recrutamento e selecção.
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